真心难的句子,在单位里，勾心斗角，斗不过别人，怎么办？

一、在单位里，勾心斗角，斗不过别人，怎么办？

①

在单位里，勾心斗角，斗不过别人，？对于这件事情的发生是多数发生在领导干部层，及员工层都有这些勾心斗角，斗不过别人了，相互之间产生不服气，不团结，互相间斗，暗中斗，明的斗，白天斗晚上斗，因此，这样风格，风气的反应存在是值不值得拥有的表现，必须克制自己，我个人觉得，首先是勾心斗角，本身心态不正，心术不正，想谋自私利，吹捧场，这种人最坏的品质素质，单位来说重视整治，2，斗不过说明你的弱点，没有能力，员工对你心态不好，没有人支持你的观点，而且你本人表现不合格，不受到欢迎的人，

总之，单位存在着这种事情，不宜提倡，必须重视自己的学习提高自己的思想觉悟，树立正气，正能量理念形态学。单位才有战绩效益工资。

②

专注于自己工作的的事情，不要出漏洞。对公司里同事之间发生的任何事情不发表意见，听到装听不到，看见装看不见，自然就屏蔽了。

③

自己好好工作，不要管别人，与人和平相处，不用斗，你有本事，知道待人处事，尊重别人和别人的隐私就好了。

④

在单位里员工之间勾心斗角是很常见的，你今天斗赢了別人，总有一天会有人斗赢你。要保持良好的心态，在工作业务上做到精益求精，是生存的资本，而不是斗来斗去。

保持与小人的距离，在小人面前要少说话，不要搬弄是非，要说就说别人好的。

如果你做的很好，小人忍然不饶不让，还联合其他来欺负你，实在待不下去那就选择换一个环境。老话讲：此地不留人，必有留人处。不要与别人争的鱼死网破。只要你到新的地方踏踏实实的做事，规规矩矩的做人，相信你周围大多数人会赏识你的。

这个社会要使自己立足生存处于不败之地，不是互相间的勾心斗角，而是要提高自己的专业能力和业务水平，有了真本事，即使小人绞尽脑汁想欺负你，领导也会不允许他无法无天的。

⑤

我觉得其实都是没有什么深仇大恨，都是一些鸡毛蒜皮的小事。

还是多从自己身上找问题吧。

如果是别人的问题，不要激化矛盾尽量讲清楚问他的根源以免造成不必要的误会。

其实很多时候话说开了就没关系问题了。

做事不要以自我为中心，多考虑考虑别人就不会出现关系紧张的问题了。

以前不懂人情世故，做错了很多事。

我也是赞努力改变自己。

⑥

题主来工作不是为了赚钱的吗，难道出来工作不是来赚钱而是来特意勾心斗角的？不过职场这种环境就不去招惹别人，别人也会来招惹你，所以我建议题主做到这三点，不理会，不主动招惹，安心做自己业绩。

1、职场业绩为重，不去理会勾心斗角的人

在职场中往往是业绩说话的，而题主现在的心思不在做业绩上面，而是把心思放在勾心斗角怎么斗赢别人身上，确实是有点本末倒置了。

题主现在是斗输了觉得郁闷，那就算勾心斗角斗赢了自己又能获得什么呢？业绩拿不出手照样在职场上没有地位。

而且作为一个领导是不喜欢看到员工之间勾心斗角的，员工业绩不好好做，而每天去想着怎么算计同事，公司是不会留这种员工的。

一经发现，都是辞退处理，因为这种员工会把一个好好的公司作的乌烟瘴气。题主现在要做的是安心做业绩，不理会那些心里阴暗的人，如果对方实在太过分，建议跟上级领导反映。

2、不主动招惹

别人来招惹你不要理会，但自己也不要去想着去怎么算计同事，在一个公司里，大家都是为了公司的未来而奋斗，而不是为了个人的利益去算计。

在职场有人出身比有人后台比你硬，有人收入比你高，还有人业绩比比你优秀的人太多了，你一个一个去斗能斗的过来吗？

而公司给了一个平台，大家的起点都是一样的，谁业绩做的好谁就容易得到领导的看重，而不是谁算计同事算的好会得到老板的看重。

所以不要去理会那些勾心斗角的同事，也不要主动招惹和算计同事。

3、目光要长远

从题主问的问题当中也可以看出题主已经被环境同化了，忘了自己的初心。

你来到一家公司肯定是为了多赚钱而跳出原有的圈子，而题主原来的圈子还没跳出去，又被现在这个圈子给绊住了。

所以眼光一定要放长远，现在你在这勾心斗角，难道十年后你还想在这个小公司勾心斗角吗？有这时间还不如多看两本书呢。

勾心斗角不会让你有进步，也不会让你有收获，所以题主不要想着怎么去斗赢别人，而是应该想怎么做好业绩。

公司给了一个平台，自己就要努力做业绩跳出这个圈子，跳出去之后再回望就会发现当初只顾着勾心斗角而不去提升自己的想法多幼稚。

我是@螺蛳姐聊下班后，一个不务正业的职场老阿姨，专注研究八小时外副业，欢迎关注我哟。

⑦

关于你的问题，我第一反应的答案是：那你找一个不勾心斗角的单位就好啦。

按逻辑来说是行得通的，所以如果你有关系的话，就试着换一个单位试试吧，也许能让你平衡一点。

我用“平衡”这个词，就是想告诉你，哪怕你换了单位，也有可能会有类似的情况。对我来说，单位多多少少都会有勾心斗角的情况。至于为什么，大家都心知肚明，就不再细说。

既然如此，你就得学会接受这个现象。

你有没有发现，你问的问题是“斗不过别人，怎么办”。我觉得奇怪的是，你为什么要去跟别人斗？难道只有“斗”这个选项吗？就像我开头的回答一样，难道只有“换单位”这个选项吗？

如果我是你，我会有两种做法：

1、保持中立，不参与这些身心疲惫的事情。

明知道没什么好结果，为什么要陷入这种吃力不讨好的事情中去呢？还不如把精力花在更有价值的地方。

2、顺势而为，找一个有优势的团队抱大腿。

你斗不过，就找大哥帮你斗，你帮他打下手就好了。其实不管是在单位还是在企业，如果你找到了一个好的队伍站队，你做事就会更轻松。

总而言之，只要你接触社会，或多或少都会有不顺心的地方。

你需要认同这个游戏规则，才有可能接受这一现象。

要知道，成年人从不讲道理，而是讲规矩。

什么是讲道理？比如每周工作制就是965，加班就要有加班费，做得好就一定能升职加薪，生病了医生都能治好你，物品被盗了警察一定能找回来…

如果你的思维里接受的都是这些信息，我认为你活得非常痛苦。

而规矩就是某些潜移默化的现象，你得先学会接受它，才有可能看到另外的机会。

调整心态吧，同样是勾心斗角，为什么其他人都能受得了，而你却受不了呢？

-End-

作者简介：重燃石，多年中小型企业高层管理，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，让你在职场中少走弯路。

⑧

在单位勾心斗角是常事儿，没有什么可奇怪的，有的人擅长勾心斗角，擅长乱中取胜，对于这样的人来说，勾心斗角是她们胜利的法宝。

而对于有些人来说，人比较实在不擅长明争暗斗，这样的人或许就将成为有些人的把子，那么怎么样来应对那？我觉得方法只有一个，那就是坐山观虎斗，既然你斗不过别人，那就让别人斗去吧，不管谁输掉，对自己来说都是有好处的，都会少一个对手，这才是保护自己的最佳手段。

中国人有个爱好，就是喜欢窝里斗，既然要斗，那么就需要耍心眼，不耍心眼是斗不赢的。虽然我们也知道这样斗来斗去确实不好，影响和谐环境，可是又有谁能够避免呢？恐怕这一切我们都无法改变。我的原则是，当我们改变不了别人的时候，就只能改变自己，通过改变自己来应对别人，我们不求战胜别人，只求自己别受到无辜的伤害。

为了让大家对人有一个深刻的了解，下面我就把我写过的一篇文章——n种人，贴到这里，供大家欣赏。

（原创）N种人

都说林子大了什么鸟都有，人确实是这样，秉性各异，人格万千，在我们面前，有各式各样的人，都说本性难易，人的本性是什么样，一辈子就是什么样，自身的能力是很难改变的，下面我就来认识一些具有代表性的：

大大咧咧的人。这种人头脑简单，什么事都不放在心上，对什么也都无所谓。

点评：这样的人没有什么心眼，也不会伤害别人，但也不会成大器。

见风使舵的人。这种人自己什么观点也没有，属于见什么人说什么话，不爱得罪人，虚伪的笑容总是挂在脸上。

点评：这种人初次见面觉得还行，相处时间长了就很令人反感了，但却会得到一些上司的赏识。

极端自私的人。这种人从来不愿意帮助别人，总是把自己的利益放到最前面，并且总是爱占便宜，事业上很难有大的建树。

点评：这种人在同事中口碑很差，很少有人愿意与之交往，他可以占到小便宜，却往往吃的是大亏。

愚昧无知的人。这种人从来分不清好坏，也认不清敌我，经常是被坏人所利用，而他却全然不知，吃百堑也不长一智。

点评：这种人看似可怜，实则不值得可怜，总是拿敌人当朋友，拿朋友当敌人。

诡计多端的人：这种人天资聪明，却喜欢把聪明用到算计别人身上，属于有点坏心眼，以整人为乐趣的人，以往别人伤口上撒盐为乐的人。