如何巧妙跟老板说辞职？怎么跟老板说辞职原因，辞职怎么和老板说比较好
虽然有时候真的不舍，虽然有时候不想跳槽，可因为工资问题，人事关系问题，待遇晋升，搬迁，家庭等各种原因不得不辞职，怎么向老板说辞职的事，和老板说辞职怎么开口，辞职的话怎么跟老板说这一直是正直之人的一大难事，关于辞职的事来看看网友怎么说。
1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。（态度要诚恳！（划重点）
2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。
3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!
4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;
5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先。
6、还想再本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。世界很小说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路。
7、都不干了，还费那个劲干什么？难不成在外面干的不好，还想回来，如果这样的活，那就要找一些借口了，不过老板可不傻，你如果在别的地方觉的不好想回来的话，那老板就要有想法了，你要是有价值，还会让你回来。
8、这个标题有问题，辞职的两种：跟领导说就行了，跟老板说。跟领导说的和跟老板说的人的职位肯定不一样的。一般职员跟部门领导说就行了，部门经理才是需要跟老板打报告的。
9、<部门领导>如果你和同级别同事的关系很好（不包括上下级），和老板的关系也很好的话，就找一个吃饭的机会跟老板说明，可以是高层的饭局，也可以是私底下的两家人的饭局,一个相对较轻松的场合，但是一定要只和老板说，在这之前不要向别人透漏你的想法，就直接说出来，不用有忌讳的。通常的，到部门经理的这个位置，在行业内都是有一些人脉的，也不用怕得罪老板，弄得没饭吃。<一般职员>，网上有模板，可以很好的应付过去。
10、这个要看情况来决定：1、个人离职高就语气委婉，尽量说自己的不足就是，如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，2、离职只是不想在该公司的环境下工作，也也委婉一点，如外面世界很丰富，出去看看
11、真想辞职，又不想闹僵。那就找借口，什么生病，想回老家发展呀，想回去陪父母呀，爱人想要去她家那边呀……都是成年人了，天生的技能（撒谎）不会都忘了吧
12、要委婉一点，建议可以说因为个人职业规划，个人发展等原因，需要换个环境，这样，大家都了解，又不会太突兀。不能直接说想辞职，或者不干了之类的话，因为太直接了。常见的理由还有：1、家庭因素。2、职业发展瓶颈。3、待遇问题。4、工作与兴趣和专业不对口。务必要选择低调、稍微秘密的场合，大多数企业都不想员工离职太高调的。
13、离家远，上下班成本太高，实在不方便。
14、不管在任何企业，还是公司，还是老板，只有不值得你信任发展的，我想她他都会不惜一切代价的想方设法离开，流得住人，流不住心，如果我是老板，看他能不能为我所用，不能为我所用让她去，
15、实话实说，说明自己辞职的原因，但不要过于直接，委婉一点较好，带有一种谦虚与抱歉的语气，比如你直接说工资低，这样不太合适吧，可以换一个说法。
16、辞职的说辞应该不需要什么技巧的，除非是想得到什么利益，否则便可借故自己身体不佳难以适应、本人能力难以满足工作需求、家庭因素。。。等等。俺不认为这事有啥技术含量。
17、首先客观分析下想走的原因：待遇、环境、心情。1、待遇说说自己实际困难2、环境说说自己所处的情况3、心情说说自己来公司期望以及目前和期望的差距
18、遇上好老板就实话实说，表示自己因为一些私事很遗憾不能继续胜任了，很抱歉遇上不好的老板，说明原因直接走就行了
19、你不想做了，想辞职，可能是因为个人原因，或者公司的某些做法，你不满意，不想出头说，所以选择辞职。如是前者那就实话实说，如是后者，大胆说出来……接下来就看领导怎么说了
20、如果老板对我很好，我会实话实说，他会理解的！他也可能给你个好机会让你去展示一下。如果老板不好也要和气的说明原因，顺利的达到辞职的目的！
21、可以委婉的表明自己的性格不适合胜任这个工作，自己做这份工作不开心，领导一般不会挽留你，因为他不会留一个工作没有积极性的员工。
22、正常说就行，因为辞职意味着要么是不想干，要么不适合，每个人都用自己的选择，相信任何人都可以理解，老板也会理解的心情，毕竟每个人都有不同的道路。
23、首先你走后，你现在的工作由谁来做，会不会影响公司的利益。这是领导最先考虑的。辞职前先为领导考虑好解决办法，尽量将公司损失减到最低。
24、真诚地说明你辞职的原因，由于家庭原因、个人发展原因等等，不得不做出辞职决定，但新单位突然给出通知，也出乎我的意料之外，现不得不去新单位报到。请单位领导谅解。（把领导可能的担心，给予其建议性的解决方案）
25、在选择离职的时候，希望彼此之间不伤和气，让自己完美的退场，怎样委婉的辞职呢？“自己的能力不适合公司的发展”首先将公司的层次提高了，给了老板充足的面子，另一方面稍稍贬低了自己，说自己能力不行。领导可能对你表示理解，毕竟人和公司之间是一个相互选择的过程，有些是因为彼此的想法有些出入，不得不选择离开，这样的离职方式，对彼此来说是最好的。还有一个非常经典的离职借口，要搬家离公司非常远或者去外地，当你提出的离职理由是这个的时候，既表明了自己不舍得离开公司，又表现出了客观因素的存在，自己也显得很无奈，老板对你的处境也会表示理解，如此委婉的方式也算是非常妥当的了。
辞职另辟其境，肯定是有原因的，但这个真是情况没有必要跟老板说的太明，聪明的老板一定也会明白怎么回事，员工辞职无非是给的工资少了，给的职位低了，员工家里的特殊情况，但辞职决不能因为被竞争对手的公司挖过去跟自己的公司做对，那就太对不起自己的人格了，对方公司也会看不起你，委婉的辞职就可以了。
