导语：网上曾有一篇文章讲述了女面试官：我身材好，还是你女朋友好?员工神回复，当场录用!公司面试官为什么问你有没有女朋友呢?考虑到你工作的稳定性。几种情况;1、没女朋友，如果年纪不较大了，家里可能会有安排，如果是外地人，不太稳定;2、有女朋友，在外地。异地恋很折磨人的，要么一方将就一方，要么分手，这对工作的稳定性有影响;3、有女朋友且在本地，这种是面试官最喜欢见到的情况。
面试官问你有没有女朋友是什意思
考虑到你工作的稳定性。几种情况;
1、没女朋友，如果年纪不较大了，家里可能会有安排，如果是外地人，不太稳定;
2、有女朋友，在外地。异地恋很折磨人的，要么一方将就一方，要么分手，这对工作的稳定性有影响;
3、有女朋友且在本地，这种是面试官最喜欢见到的情况。
4、考察的反应能力、是否诚实。
女面试官：我身材好，还是你女朋友好?员工神回复，当场录用
现在这个社会竞争还是比较大的，很多求职者在面试的过程当中，也会遇到一些比较奇葩的问题，很多公司想破脑袋来问求职者一些比较奇葩的问题，这样才会选择一些比较优秀的人才，不仅会问一些专业化的问题，甚至于会想各种各样的问题来为难求职者，主要就是看一下求职者的思想能力，以及反应能力和临场的应变能力。
最近一段时间，小编的好朋友就跟着己分享了一个面试的经历，面试官是一个女的，这个面试官可能比较自恋，就问了面试者，我和你的女朋友如果比较的话，谁的身材会比较好，好多人都是直接就被淘汰掉了，只有一个90后的小伙子被录取了，究竟是怎么回事呢?下面来和小编一起了解一下。
第一位求职者已经30多岁了，之前是做一个房地产销售商，后来他觉得这份工作的压力比较大，所以不适合自己，立刻辞职，让他回答一些专业性的问题之后，面试官问道，可能却没有想到面试官会问他这个问题吧，听到这个问题之后直接就呆住了，后来说不好意思，我还没有仔细看你的身材，所以他直接就被淘汰掉了。
第二个面试者已经40多岁了，之前是做市场营销的，这个人的口才还是比较不错的，在回答一些专业化的问题也是很好的，面试官问了他一个问题，他想到了，从我的主观意识来说，我的气质比较好吧，但是从整体上来说，可能是你比较好吧，说完之后，面试官微笑了一下，还是把他淘汰了。
第三位求职者看上去应该是大学毕业的90后小伙子吧，刚刚大学毕业，可能是比较活泼，比较有活力，三片区的过程当中可以看出来，他是一个很幽默的人，而且他这个人的口才也是比较不错的，面试官也问了他相同的问题，他说肯定是你的身材比较好，毕竟我还没有女朋友，不知道她的身材究竟怎么样，如果以后我想要找女朋友了的话，就找你这样的漂亮的同时能力也很好，面试官听完之后就笑了，所以把他录取了。
面试官：你会娶一个需要50万彩礼的女朋友吗?员工的回复很现实!
如今很多人都表示，面试时都会遇到一些与所应聘的职业无关的问题。这些问题看似十分散漫，实际上十分不好回答。不知道该如何说起。其实面试官也不是故意刁难你，不让你面试通过。他所问的问题都是来源于生活，希望可以看到各位面试者在生活中的真实样子。
若是在面试时，面试官问你：女朋友要求五十万彩礼才嫁你，你会怎么做呢?你会如何回答呢?小编今天就给大家分享一个真实案例，希望各位读者看完后能有所启示。
小顾今年已经二十八岁了。对于男性来说，二十八岁是一个尴尬的年纪，一方面家里催着结婚成家，另一方面二十八岁正是自己事业上升的高峰期。小顾思考了好久，决定先完成自己的事业，成家这件事情先缓缓，毕竟男人四十一枝花嘛!
小顾春节前期辞掉了原本的工作，在家休息了一个多月，正月十五过后，才开始找新的工作。小顾对好几家公司做了数据分析，然后进行对比，最终选择了一家中型的私人企业。
简历投出三天后，小顾收到了这家公司的面试通知。面试这天，小顾表现得十分好。面试官都对小李露出了赞许的微笑。就在面试环节准备结束时，主面试官对小顾说：女朋友要五十万彩礼才嫁给你，你会怎么做?
这个问题与小顾面试的岗位没有丝毫关系，但是十分的现实。如今天价彩礼嫁妆的新闻层出不穷，小顾也对这种现象有一定的了解。
稍稍思考一番后，小顾回答道：如果女方的态度十分的强硬，不拿出五十万就绝对不会嫁给我。那么我会和这个女朋友分手，因为我认为这样的女朋友想要的并不是我这个人，而是我的钱。正如贵公司面试我一样，看中的是我的工作能力，我的自身价值与我未来的潜质。而不是我现在给了贵公司多少钱。
面试官听完小顾的话笑了笑，虽然小顾的回答不是最完美的，但是诚意十足。最终小李毫无悬念的进入了这家公司工作，成为了这个大集体中的一份子。
小顾进入公司工作一段时间后才知道，那天面试官提出的问题正是他最近烦恼的问题。不知道如何是好，所以才在面试时向面试者提问，听一下其他人的意见。
对此各位读者们怎么看呢?是认为这位面试官充分利用资源，还是认为这位面试官以权谋私呢?欢迎来稿告诉小编哦!
面试中被问到有没有女友?
在面试过程中被一名女性运营经理问到有没有女友，请问这个问题的出发点是?想要了解的目的是?
不管有没有，一律回答有，或者回答刚分了。哪怕分了七八年了也回答刚分了。
如果你二十好几都没女朋友，面试官不会像你想象的那样认为你是个不近女色的老实人，反而会觉得你这个人奇奇怪怪的，怀疑你呆板木讷性格古怪跟人沟通有障碍，然后旁敲侧击研究你半天。特么我一个潜伏的油嘴滑舌的话唠。。。
对话1：
——嗖哥，帮我关注下新来的dd里有没有盘靓条顺活好的?
——嗖哥我不行嘛?
——哦，你啊，之前Judy说你活太差，所以不好意思啦，嗖哥!
——好吧，这儿有两个还不错，一个清华的，一个北航的，GPA、实习、获奖情况都不错，从爱好情况来看，体育方面都不差，OK?
——恩，那就拜托嗖哥问问他们有没有女朋友啦，Jessica前段时间刚失恋，你懂滴!
——好，明天是一面，我会问下的。
对话2：
——小嗖啊!最近新进的员工个人情况怎么样啊?
——哦，陈总，我已经调查过了，其中有3个男生都还没有女朋友，毕业院校、家庭条件都不错!
——才3个没有女朋友啊，哎，还是太少了，马上七夕与x行的单身交友联谊会又要开始了。
——放心，陈总，我们有头牌帅哥王大头!
——王大头虽然颜值高，有房有车，可毕竟老了啊，对方也失去新鲜感了!
——陈总，我知道了，我在春招的时候会注意这个问题的。
对话3：
——嗖主管，这次招人一定把新人的婚恋情况考虑进去。
——老板，你的意思是不要再出现王大头这样的情况?
——当然了!MD，公司花血本让他去美利坚培训1年，回头就说他要离开帝都，要去魔都追寻他的爱情!这次面试记住了!如果是没谈恋爱的，异地恋爱的，都TMD不能录取。
——老板，上次是卑职失误，罪该万死，此次一定帮你招到忠于公司、忠于党国的热血男儿!
对话4：
——嗖总，刚才面试中有个小伙子还不错!
——哦，简历SeeSee……确实不错。
——不过他说他高中三年、本科四年、硕士三年期间都没谈过恋爱。
——不可能吧，这次我们招的可是销售，这小伙子不会女性沟通有障碍吧?慎重考虑下吧。
——可能他说的不是实话呢?
——MD，哥哥我最不喜欢的就是和嗖哥我一样不诚信的人，PASS!
对话5：
——嗖哥，最近工程部狂缺人手，帮我们多找几个备选人选吧。
——好的，没问题，我和老板沟通过了，给你们部门多放了些比例。
——哇，不错嘛，记得问下恋爱情况啊，最近任务太重，一定要单身的啊，这样才不会被女盆友纠缠，保证项目推进嘛。
——烂人，你天天加班，我也没看你老婆纠缠你嘛!
——我和老婆谈过了，我说我们公司马上就要上市了，我就要走上人生巅峰了。
——你老婆是拐卖来的嘛?不知道我们公司在纳斯达克已经上市了嘛?
其实每个公司或单位在选人识人的时候总有自己的标准和考虑，在问到是否有男(女)朋友这个问题上可能会有以下几个诉求：1)情感诉求;2)稳定诉求;3)工作诉求;4)无聊诉求。
一、情感诉求
小伙子(小姑娘)长得不错，而应聘的单位声誉也较好，公司的领导层可能需要把公司的一些帅哥靓女介绍给一些亲朋好友，或者公司内部一些部门男女比例严重失调，需要调剂(不过小嗖是不会这么玩的)，这个时候就要问问是否有男(女)朋友了。
二、稳定诉求
公司的领导层需要考虑新进员工的稳定性，如果是在当地没有购买房产，籍贯离应聘公司所在地较远的，没有结婚的，没有谈恋爱的，谈恋爱但是是异地的，都会引起应聘公司的警惕。如果公司的吸引人才的竞争力不够大或者人员流动性对其影响很大的话，HR肯定会考虑婚恋状况。
三、工作诉求
公司如工作强度较高，需要长期出差、加班、应酬的，其可能也会关注应聘者的婚恋状况，毕竟单身在短期内更容易接受高强度的工作。
四、无聊诉求
无聊诉求说的就是小嗖我，其实我没有任何的诉求，但是我都会问一下，以满足各个部门人员的八卦需求，例如：王大头!这次综合部新招的Lena是单身哦，人家曾拿过亚运会礼仪小姐季军哦，赶紧上哎!
所以在大猪我看来，一般面试官不会简答地只问应聘者是否有男女朋友，而是会接着问一些关联问题，如：是否在本地买房、该岗位可能会长期出差，另一半是否会有意见、父母的工作情况以及以后的生活打算等。应聘者可以从后续的一些关联问题中，找到面试官诉求的方向。
大猪认为如果面试官问到你这个问题，如实回答即可。若非如实回答，后期即使录取，而由此引发的误会也会让你苦不堪言。若如实回答被拒，那也说明你和公司缘分未尽，或者说没去这家公司可能就拯救了你的感情生活，何尝不是好事呢?还有一种情况就是你和公司都足够优秀，大家都不care毕竟公司招你是来干活的，谈不谈恋爱，和谁谈恋爱并不是重点。
“这孩子长得太丑了...”说完朱莉吧一份简历投入了垃圾桶
杰西见状走到垃圾桶边一边翻着垃圾桶一边说道：“你小点声，丑点好 丑了没女友 以后每个周末都让他来加班”
“你瞧他这自拍..还挺自信呢...”
“自信有个p用，他往哪一戳我的工作效率就下降百分之50”
“我们可以给他戴个面具，就说这是工作需要，他是小菜鸟 很好糊弄的，如果他没女友就让他来这加班!以后咱们每周末都可以出去玩了!”
“好.....吧....”
“装出一副开心的样子，他要进来了!”
一个月后
咳咳…其实这是个目的性很强的问题。
目的就是确定你的稳定性，这个其实不必须说实话，分几种情况
1家乡，学校，应聘工作地都在同一城市，这时候可以说没有，就像某位答主说的，没有女朋友方便加班
2家乡在A地，学校，应聘工作地在B地，说有女朋友，女朋友是B地人，或者两人有意在B地扎根
3家乡，应聘工作地都在A地，学校在B地，这时候说有或者没有都可，如果想说有女朋友，千万要说她也是A地人
4家乡在A地，应聘工作地在B地，学校在C地，绝对要说有女朋友，这是稳定性最差的一种情况，而且必须说你的女朋友必须是B地人，两人感情稳定，随时可能结婚
5家乡，学校都在A地，应聘工作地在B地，答案同4
完
大学毕业应聘第一份工作的时候也被问到这个了，我是第5情况，当时单身汪一只，吹了一通男朋友是B地人，稳定结婚对象=_=
面试嘛，和相亲一样，就是要在最短的时间内证明你是最适合他们的人，这种无关痛痒的小谎说说就算了，万一有人记得，圆好就OK～其他的就不要说谎啦～
先来说句笑话：
如果你是做运营的，去面试的时候被问到情感状况，一般都是为了你着想，因为在非诚勿扰上就有人被女嘉宾灭队
当然了，这只是个调侃!虽说做运营比较苦逼，但是也不至于说找不到女朋友，我身边很多做运营的朋友一样有女票，而且还过得很sweet!
下面我们来说点正事!
面试过程中，面试官经常会问求职者是否有男、女朋友，对方是否也在本地工作，家庭成员从事什么工作等问题。
面试官在询问此类问题时，实际上是在探寻应聘者一旦应聘后工作能否稳定，所以，遇到这样的问题最好如实回答，这样对企业和你个人的发展都是有利的。
这时如何回答呢?
1、若在面试时被问及结婚打算，可以回答还没考虑过结婚的事，暂时没有这方面的打算。
2、“如果你是女生的话，女生要懂得规避，私人感情问题不需要表述得太详细。如果被问到有没有男朋友，女生可以说，有意愿在这个城市扎根，希望在这个职业上长远发展。或者幽默一点回应，比如说有男朋友，但还不是理想的结婚对象。
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艺林小宇，专栏作家，某互联网公司运营总监，知名自媒体人
如果你也是 0-3岁的产品运营，这个公众号适合你：艺林小宇(cs-jy8)
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我是做销售管理的。
去年招聘，招聘错了一个人，让他在我这里混了大半年工资，耽误了很多工作。
也算是我的招聘经历里面的一大污点吧。
一开始，第一印象就不太好。面试的时候觉得他思路条理什么的也不好。很多性格方面的东西也不适合这个职位。
但是，还是勉强加了他的微信，通过各种朋友关系什么的，侧面去了解他。
他在自身并没有特别多优势的情况下(农村贫困学生，普通985-211本科生，没有父亲，母亲不顾家，没房没车)，娶了个拆二代的女友，且把妻子岳父岳母弄得服服帖帖的，给他买了汽车，支持他工作，婚房是岳父岳母全款的且房产证写了他的名字，且他妻子比他还高，相貌也不错。。。。。且他们的两个孩子都是和他姓(大部分这种夫妻关系，经济条件完全不对等的，一般都默认是上门女婿，孩子随妻子姓。或者两个孩子，其中一个随妻子姓)
考虑到我招聘的职位是销售，客户管理，之类的。所以，毫不犹豫的就给了他offer。
题主，我不是专业HR，但是招聘过程中，我们确实容易根据面试者的家庭情况，感情生活之类的私人情况，来判断你们的能力(虽然确实有错判，有各种误导，失误)。
所以，当你无法判断面试官的倾向性的时候，请尽量维持自己“五好家庭，五好男人，模仿夫妻，完美情侣”的形象。
例如问及你女朋友支持你的工作吗?你可以回答她非常理解，非常通情达理，每次我加班，她就自己在家看电视打扫卫生，从不追问我什么时候回家。
例如问及你有没有女朋友，绝对不要回答“没有呢，我都几十岁了，没有女朋友，爸爸妈妈一天到晚催我去相亲，没完没了，烦死了什么的”。那么我就会担心，你是不是因为性格不好所以没有女朋友?频繁相亲会不会耽误工作时间?万一好不容易相亲成功，会不会因为哄着这宝贵的珍贵的女友，就没心思工作?我的顾虑多了，肯定影响你的面试结果的。
实话实说就好了!哪用管它!
如果本来有女友，因为考虑单身加班多占优势而硬说自己没有女友，那对不起自己的女友也对不起自己——说起来你女友还不如你的工作机会重要!
如果你本来没女友，那也不必假装有。为了工作失去诚实，把工作机会看的比自己还重要，是为不自爱，没原则，没原则没边界的话，即便进了单位，也很难获得尊重。
面试华为3次，都是技术面过了，然后被HR刷，已经说了近几年不打算生孩子， 没打算结婚，HR还是诡异的一笑，然后就没有下一轮了。。。
最后美企把我收了， 现在呆得很HIGH。
面试过程中经常会问一些没有实际意义的问题。目的不是答案，是通过聊天来了解你。通过一些话题性问题来打开你的话匣子。
当然这个问题上也有可能会考虑到加班问题。
反正肯定不是看上你了。
我也有可能说得不对。不过无论如何，你肯定想多了。
楼主干嘛加PS，显得就像HR像从来没有面过很多人的样子。
别想太多，有的公司喜欢有男女朋友的-可能出于稳定的考虑
有的喜欢没有的-多半得加班
然而和你的长相并没有什么关系，而且中等偏上是怎么得来的统计数据。
这类问题在面试异地求职者时比较多，hr的出发点是判断你的求职意向，你会不会受你女朋友的影响接了offer不来上班了。
HR的时间都比较宝贵，专业的HR一般不会问一些和工作无关的问题。
