和人聊天的时候有许多需要注意的地方，不然很可能就会出现大事的。就比如在工作当中和领导、老板聊天就需要特别的注意，否则等待你的就可能是开除了。近日，有员工在工作当中用OK手势回复了领导，结果惨遭开除，这件事再一次告诉了我们工作当中正确回复领导的重要性。
回复ok手势被开除到底是怎么回事呢?
事情是这样的，某员工收到了领导的在微信群当中的通知，让他将当日开会时说到事务整理成一份表格出来，该员工直接回复了一个ok的手势，结果就导致了领导的不喜欢，认为其回复得非常的敷衍且没有职场规矩，是一种蔑视工作的行为，所以在这之后领导直接通知该员工自己到人事部去办理离职手续。
这件事情曝光出来之后，不少人都觉得这个领导太过吹毛求疵了，这完全是在摆领导架子;也有网友表示，在工作当中回复OK的手势确实也有些不够正式，但是直接以此让员工辞职也是太过分了。
总之，不管是觉得工作回复OK手势是正常的，还是不够正式的，都告诉了我们一个道理，和领导以及老板打交道的时候是需要有正确的回复格式的，不然即使不会被开除，也会给老板心里留下不好的印象，从而使得工作变得不顺利。
那么，工作中要如何正确的回复领导呢?职场专家们给出了四点建议。
1、回复工作进展情况。既然老板过问了工作的进展状况，那么在汇报工作的时候一定要准备充分以及完善，要将老板想要知道的事情都整理清楚并整理好相关的材料，做到领导问了就能够完全的答出来，甚至将领导没有注意到的事情也能够回答出来。
2、和老板讨论工作计划时。这时候还是在工作前的阶段，未来会怎么样也还无法预测，在这个阶段当中，领导更希望能够看到员工的个人想法以及对未来工作的方案，所以要做到有计划以及有观点，不能盲从。
3、非正式的工作闲谈。这样的情况还是挺多的，虽然只是闲谈，但是仍然是和工作相关，所以在这个谈话过程当中回复领导也是需要注意的。比如说，需要注意自己谈话内容中的重点，要说出有实质性的东西，切忌空谈废话。
4、面对领导指责时。人们在工作当中总是会犯错误的，当领导对员工目前的工作不满意或者指出员工的工作错误时，员工要给出的回复也很简单，诚恳的认错并反省自己而不是推卸责任。
职场并不是过家家，职场当中的聊天也不是普通的闲聊场合，如果没有注意很可能就会掉入坑中。所以，我们一定要学好如何在工作当中回复领导。
