工作干得不开心的说说
雪娟是个北方姑娘，但已在南方打拼多年，这份工作是她专职家庭主妇两年后的第一份工作，提及刚上班时的感觉，她不假思索地说：“好久没上班了，感觉一切都挺好的。”
说了这么多，不是让你忍受一份消耗你的工作，而是说，辞职之前你得想明白一件事儿，选择一份职业，别太相信直觉，也别太看心情。开心固然好，但开心是很贵的。有时候，你买不起。
对一个还未毕业的学生来说，这是一次不一样的工作体验，但他说：“虽然身体会有点累的，但干得还是开心的，和大家在一起工作氛围好。”
谈到这里，我心里的疙瘩解开了——他就在抱怨啊，不关我事啊？！从此这件事再也没有烦扰到我，包袱就这么简单地卸下了。我也会定期找他开会汇报工作，他也一直一副愤世嫉俗的样子，但实际工作上还是蛮给力的。
每个偶遇的人使我快乐，每个十字路口的等待使我快乐，哪怕是树叶间跳动的夕阳都是快乐的！
两个工作摆在面前，一个是三十分钟步行距离，一个是公交一个半小时。我选择了前者，于是每天上下班成了我一天中最享受的时刻。
总结：现在我们知道了，就工作的动机而言，除了“为了玩”这一项，其他的都和同事没有丝毫关系。你要不要离职，也和与同事关系好坏没有关系。同事就相当于你办公室里的一张办公桌，只有工作的时候才用，你为了一个 “桌子”要离职？估计这只有那些“为了玩”的人才做的出来。和同事关系不好，工作压抑，要不要辞职？通过上面的分析，我们能够清晰的 看出来，只有工作动机是“为了玩”的才会格外看重和同事的关系。至于你要不要辞职，那我就要问了：
我甚至觉得，我可能不适合走入社会，用为数不多的阅历。我可能被象牙塔宠坏了，只会念书，却不会生存。
要是你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。
如果我的祝愿，能驱除你的烦恼，那么，就让它随这温馨的春风，吹进你的心谷吧。
有很多未完成的事情摆在那儿，如乌云压顶，自然是快乐不起来，整天提心吊胆怕被老板问及，久而久之，对自己的执行力的信心大打折扣。怎么办？也没有别的办法，为了快乐，别拖了，欠债迟早得还，晚还不如早还。
由于两种岗位的成就感系统是如此的不一致，以至于对于被放错位置的人来说，这种感觉就好像逼着张飞去学绣花一样，再努力也免不了“怎么做怎么错”的笨拙，而这恰恰是硬逼着一个人去学习、从事一个和自己天赋点截然相反的领域所必然会出现的结果。
职来职往，人力有问题，可以给我留言哦，我有时间会为你解答。
最近，领英发布的一个统计数据引发了热议。数据上说95后换工作的频率是7个月。90后是19个月，80后是三年，70后要到四年以上。同事们正感叹着，果然年纪越大，越经不起变化。突然有个人呵呵一笑，7个月太长了，我上个月面试的95后，昨天已经辞职了，理由特别无语，公司为什么非要打卡，9点上班，我每天工作八小时，几点到几点重要吗。
想换工作，想离开家庭，真的被拖累得很累了，让人心寒。
朋友如果你对现在的生活工作不满意请不要放弃，坚持下去，总会有人发现你的优点!
我觉得没必要坚持了，做工作不一定要自己喜欢的，自己专业的，但是一定要开心的，而且一定要有一个合得来的朋友，要不然真的过不下去，或者你打开心，尝试和每个人在交流一个月试试，实在不行，建议你换工作，人在压抑的环境下，容易产生心理病。如果我的回答对你有帮助请记得给我好评好吗谢谢
前几天，一个设计师和产品经理在办公室撕逼的视频刷爆朋友圈，起因是产品经理提出个要求，说APP能不能做个变色的。如果换做十年前，我一定会替设计师抱不平，遇上这样的神需求，简直是生无可恋。
理想多丰满都拯救不了现实的瘦骨嶙峋：万般无奈之下，他们还是回到了自己的办公室，于是，糟糕的生活又开始了。
我曾说过，我用尽了几年的运气，才遇到最好的你们！
工作开心就做不开心就不做的说说
老板从不奢望你把这二十四小时统统给他，但八小时工作时间他有权干预，在这谁都确实有的八小时里，没做他叮嘱的那件事，在他看来，明摆着，就是你认为他的事是“不重要”或“不紧急”的——老板发怒有理。
一旦落到这种不安全感过强的老板手里，你需要付出甚至比本职工作还要多的时间和精力，来为他/她举行各种确权仪式——有可能是冗长的ppt，有可能是繁琐的汇报，也有可能是在各种细枝末节上的种种挑剔找茬。
如果遇见你，需要花光我所有的运气。麻烦你离我远点，我要留着运气赚钱，谢谢。
如果你对现在的工作不满意，那就努力练好本事，然后跳出去。
2)对于“赌徒心态”，及时止损。赌徒之所以成为赌瘾，不能自拔，往往没有设置止损线，不能及时收手。当损失越来越大的时候，更加没有壮士断腕的决心。所以，设置好止损线，既往不恋，已经过去的事情不再留恋。
如果家里有矿，根本不在乎用这份工作养家糊口；再或者家里比较殷实，暂时失业也没什么大不了的，关键是要心情舒畅。如果是这样的话，基本可以理解为你来上班就是为了要“找点事做，不至于空虚的”，既然这样，感到压抑，当然可以辞职！
是什么原因造成的不开心呢是你对他的放不下呢还是对以往的生活有眷恋感呢若是你的前夫对你和孩子还有感情就试着复婚看看了.
工作干的不开心？你需要知道原因：
如果可以，最好再进一步，三观这件事儿在工作上压根不重要。不是有句话说么，小孩子才争对错，大人只谈取舍。
通过简单培训就可以轻易替代的职位，一定是没有前途的。
有的公司对员工离职态度比较开放的，实话实说就好了；而有些保守点的公司会在意员工去竞争对手的公司，可以在离职的时候适当掩饰下，都要离职了，不坦白也无所谓啦！
总之，有极少数一部分职场人，他们的工作不是他们选择的，而是别人替他们选择的，所以他们要不要离职，也不是看他们的心情，而是看安排他们的人的心情。
这样的情绪长时间占据你的大脑和心灵，很容易拖垮身体。强迫自己做事情，有规律的去做，除了找工作，就是让自己静下来去发现，去探索可能性。但是不要轻易创业，尤其是投资比较大的事情，容易血本无归。管理好自己你就能杀出血路安然的投递简历，找熟人推荐，找猎头，所有可以努力的方向去找工作。不用太着急，面试也要正常的状态，因为过度降低身价，招聘单位并不会觉得你的能力太强，需求少给予你工作机会，即便有了工作机会，入职之后巨大的落差，也会让你的自尊心难以承受。
工作是一种乐趣时，生活是一种享受!志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。我喜欢投入工作时的自己，享受工作带来的满足感与成就感是一件很快乐的事。生活不会否定任何人，就怕自己否定生活。别让任何事情挡住你追求梦想的脚步，去投入工作，享受人生和陷入爱河。享受春风的缱绻，夏雨的清凉，秋天的绚烂，冬日的安详。每天睁开眼，看见熟睡中的他，便会露出幸福的笑容。我若把工作当工作，我就变成了工作的奴隶;我若把工作当生活，我就变成了享受工作。
为了更好的玩而努力工作，可工作再如此下去，就永远不用再玩了，因为，我快压抑死了!
对一般职场人而言，都是领导比较重要，因为领导掌管着自己的升职加薪。至于同事，那就要分情况对待了，很多同事之间水火不容，也没见影响谁工作，更没见影响谁升职加薪。所以，我问你，和你关系不好的同事，能影响你升职加薪吗？如果完全可以影响，那你可以辞职。
同事们说玉秋话不多，但做事勤快。她也说自己有些内向，更喜欢专注于手下的工作，访谈中，则能明显感受到不善言辞的玉秋身上有种特别的踏实感。
工作累累累，加班苦苦苦。
这一天最快乐的时刻就要到来了，我要下班了，这一刻抖一下，让我自己开心起来！每天应该保持一个快乐的心情，下班之前抖一下自己，过着开心的生活，这种小日子也是不错的！我的人生就是这么的丰富多彩，下班之前抖一下，给自己的工作一个完美的交代！
有谁跟我一样想上学了，不愿意工作。
工作干得不开心很压抑的说说
二是自带推演＂沙盘＂，就是走进职场前形成的线性思维模式。这个模式中有自己的推演规则与推理逻辑。进入职场后发现，这里的一切似乎都有悖传统规矩与推理逻辑，而是通行着另一种推演规则与推理逻辑。这是怎么回事儿？巨大的问号像山一样压在心里，心情能好吗？
正视挑战：给自己心里的那个小孩鼓鼓劲儿
不仅如此，容错率过低的工作环境，会造成人的性格极大扭曲。出于潜意识里的平衡心理，被低容错率长期压迫的人会不自觉地对工作以外的人和事产生越来越高的要求，性格会变得焦躁古怪难以相处。
2020年疫情爆发，这是谁都无法预料的，很多的行业受到冲击，裁员是很多公司断臂求生的唯一办法。身在职场的人们，无疑变成了受害者，没有收入，房租、车贷、生活陷入危机。
一星期，总有那么七天不想上班。
我刚上班的时候，就有人跟我说，选择一个工作，就是选择一种生活方式。你想把工作和生活分开，基本别想。所以，比三观不合的老公更可怕的是，一份三观不合的工作。和三观不合的人组队，会死得很惨。
可现实里，却有很多人拿兴趣当借口，可你仔细一想，就会发现，他们不是没兴趣，就是没能力。
刚上班的时候，就听过一个前辈的职场经验：不要因为自己的喜好去评价一件事儿。因为喜好这件事儿特别不靠谱。真正能让一个人成功的是坚韧。
其实，除非紧急情况，再紧张的工作节奏也该利用午休来个暂停，走出办公室，醒醒神，透透气，再回来时，工作的状态和质量和持续工作是不一样的。
?2016领英保留所有权利
在这一点上，我特别佩服体质内的朋友。
这么在乎同事，说明你太在意工作了。应该加强生活的比重，也就是下班后的乐趣。比如下班后和朋友们喝喝小酒、看看电影、运动运动，多回家陪陪父母孩子，再不济也可以回家刷刷剧，读读小说。只要你工作外的生活足够丰盈，你自然不会那么在乎工作。
但这却又是身处在大企业中的人很难意识到的一个问题。一些高大上的行业，会把一些其实毫无技术含量的工作包装成需要高学历和高要求，甚至愿意支付高薪。
善待家人，不乱发火，你的不如意已经给别人增加了负担，你能够把控自己的情绪，人和将能给你增加很多的运气，也能让你感受到支撑的力量。还可以找朋友小聚，沟通能够降低人的焦虑感。
一直觉得赚钱比什么都重要，因为真正遇到困难的时候钱可以解决很多问题。
如果和上司关系比较好，离职前可以好好谈谈心，如果真的是好机会，相信他也不会难为你，至少也为自己还留条退路，还在圈子里混，多少抬头不见低头见；如果关系一般，开口就比较没有心理障碍啦，按公司流程提报告就好啦，也不需要太多解释，当然手续办好前要有一套说辞，免得节外生枝！
刚老婆冷着脸对我说：“520这么特殊的日子，你看看别的男人，再看看自己，你不觉得你忘了做些什么了吗？”我一愣，紧接着便陷入了沉思：是啊差点忘了，这都快5点了，再不约个姑娘就来不及了啊！
怎么解决这个问题呢？这里有三个招法可能有益于你。这三招就是：
有个一直联系的客户，没见过面，早晨说要来公司确定下合同细节，到公司门口了打电话让我接他，我匆匆跑下去，他看见我一脸惊讶，笑着说到：我以为你长得丑呢！这说得我都不好意思了，正想着怎么回他呢，他继续说到：没想到你还长得不高！
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工作干的不开心的说说
有干劲儿、温暖又正能量的团队
愿今日之努力日后想起还能浅浅一笑，不愿今日之颓废用长长一生去悔恨。
总之，破解之法关键在于你思想的提升，格局的扩大。要认识到和同事关系不好根本不是什么大不了的事。除非你工作就是“为了玩”，否则的话，和同事关系好不好，和你要不要辞职没什么关系。孔子说过，当一个人大家都说他好，都和他关系很好的时候，这个人肯定是没有原则没有道德的“好好先生”。因为一个人，只要有原则，那些没有原则的人肯定就会疏远他，打击他！
企业的职位从风格上，大致可以分为两种：奶妈型和DPS型。
而对“人”的认同是具有强烈主观性的，是可以转移到其他“人”身上的。这就导致职业经理人之间天然会有撕逼的倾向。为了平衡这种长期的不确定感和不安全感，需要下属进行各种确权仪式来强化从属关系和消解自己的焦虑。
这种额外的精力支出，对于公司来说是生产力的损耗，但对于职业经理人阶层来说，却是其不多的隐性福利。这种工作的性价比，自然也就可想而知了。
尽管，给以足够长的时间，张飞未必学不会绣花，但一定是个非常不怎么样的绣花师。我们可以想象，在学习绣花的这个漫长而痛苦的学徒生涯中，作为张飞一定是苦闷和具有极大挫败感的。
要不要辞职，跟你和同事关系好不好，真的没什么关系！同事同事，就是职场里一同做事的，只要能做事，管他关系好不好。要清楚你工作是为了什么，高尚的人是为了梦想，世俗的人就是为了那点钱，只要能挣钱，我管他和同事关系好不好。要清楚你工作的动机，百分之九十为了钱，有人可能为了玩大家为了什么而工作？网友总结了以下四条理由：
在公司上班的时候，领导不开心，让我们唯唯诺诺的做事，不敢惹领导生气！上班领导不开心，我们之间不敢大声言语，一切以领导的吩咐为准，尽力的完成自己的工作！上班领导不开心，我们就要认真对待，哄领导开心，这样领导才能认可我们，才能给我们希望。
她生日，他迟到10分钟才匆匆赶到餐厅。她很生气。他说路上塞车，她说你骗我。半小时前我用手机看到你已经离我50米了！他一时语塞。这时旁边的服务员说：这位先生刚才在厨房亲自下厨……她的眼泪不争气地流了下来……说完，服务员面带红晕瞥了他一眼，偷偷整理了一下自己凌乱的头发。
结语：处在失业状态，或许是你个人的原因，或许是其他原因，不自怨自哀，努力的总结自己的经验教训，调整好心理状态，机会来临的时候紧紧抓住。开启人生新的职场旅程。
张瑛是个脾气温和、简单踏实的人，她的主职工作是进行商品复核，但有时也会协助拣货，可不管是拣货还是复核工作，她的表现都名列前茅，做事干练则成为了她的标签之一。
身已疲惫，心已乏累，痴心不改，我心依旧。这是我今天忙碌的心情写照，再恰如其分不过了。
我爸让我去相亲，相亲的对象是他朋友的女儿，我特别的不愿意，因为那个女生从小就欺负我，性格大大咧咧的，没有一点女人味，我就只能给哥们求助，让他中途过来救场，没想到女大十八变啊，现在她又漂亮又温柔，我们聊得很开心。这个时候朋友按照约定的计划过来了，走到我面前，一抬手就给了我一巴掌：你这个负心汉，你说过你会爱我一辈子的，男人的嘴，骗人的鬼，哼！说完捂着脸跑开了。她惊讶的看着我，我捂着脸尴尬的说：你听我解释，事情......没等我说完，她抬手也给我一巴掌。相亲计划出了意外，我真是赔了夫人又折兵啊......
今天在小卖部买了一瓶康师傅，当时很渴，打开就喝，结果一看是瓶山寨的“康帅博”喝了就喝了也没说啥，但发现瓶盖上印有再来一瓶的字样，赶忙回去找老板，老板接过看了看，很淡定的说你再仔细瞅瞅，我一看原来是“再买一瓶”我X..
说什么也要找个志同道合的朋友
在不想起床的早晨，因为当天可能有很挑战的会议。这时我就给自己加油——“亲爱的(我对自己真是温柔)，你已经做了周全的准备对吗？该面对的就要面对。早点起床吧，去打扮，元气十足地战斗！”果然就来了精神，一骨碌爬起来，大干一场的架势。
明明不想去央企就想做个“自由职业者”，却被父母一通折腾去了国网；明明就想天天“周游世界”，却被父母一通折腾去了事业单位。
“亲爱的，我想知道你为什么难过？”
也有一小部分人，上班就是为了找点事做，不然很空虚很无聊。
工作不高兴的句子说说心情
最后，她说在这儿工作觉得一切都挺好的，尤其是工作氛围公平公正，凡事儿都是多劳多得；同事相处也融洽，路哥(萧山仓合作商)对待大家一直亲切，和大伙儿一块吃饭、一起干活儿，从来都没有老板的架子。
这世界上最美好的事情，莫过于吃肉。从来不会背叛，从来不会欺骗，吃一斤，长一斤，永远真诚相待。
很想回到大学，不是对现在的工作不满意，有些问题也许课堂上能给我一些启示。
每天都在工作，可是每天工作的都不开心，不知道怎么去讨好别人自己也不够努力，对自己很心寒，社交也是有障碍，每天都想放弃可是为了生计又不得不去拼命。来自一个脾气很怪明天生日却又要加班的处女座。
“其实当时找工作的时候，也和其他工作做过对比，相较下来，觉得这儿不管是领导对大家，还是同事之间，相互都很关心、很融洽。虽然会有辛苦的时候，但因为氛围好，所以干得开心。”
原来我总是无所事事，呆在家里，照看着家里几台电脑，枯燥无味，生活没有一丝劲道。现在忙了，但是生活也丰富了，朋友见的也频繁了，交流的机会就多了。其实我近来感触颇多，理解了很多道理。
我努力寻找希望，深怕幸运就在身边，却被我粗心错过。
不开心，真是一个让你无语又无法辩驳的理由。人家就是不开心，你还劝他留下来，确实有点不合适。
工作上发生几件非常不愉快的事，都让我心寒，感觉做什么事都没意思；生活上也不开心每天虚无飘秒的过着不知道究竟是为了什么。
从他身上，我明白一个道理，和三观不一致的人打交道真的很重要。从他们身上，你能发现看问题不同的视角，理解不同人的需要，更重要的是，看见自己的局限，才不会总觉得自己怪不错。
有人说，我们公司没那么大方，没有预算跟我们搞社团。但工会总有吧(不然违法吧)，有工会就有工会活动
我不找你不是因为你不重要，而是因为在你心中我不重要。
有一种爱叫做放手，只不过是自我安慰的借口。
一步一个脚印的她，正如她自己期望的一样，现在已经从普通组员成长为副组长了。面对未来，她简短而充满信心地说一定会越来越好的！
曾经有个创业的朋友跟我说，他在找合伙人的时候说，判断一个人的潜力，一定要看他的职场表现。特别是那些被他嫌弃的工作，到底做得怎么样。
我工作这么多年，虽然也经常压抑，心情抑郁烦躁，但都是很快就过去了，为什么？因为一堆堆具体的工作扑面而来，喝口水都没时间，我会有时间压抑？所以，我要问你，你压抑到什么程度？如果到了夜夜睡不着觉，头脑崩溃得了抑郁症，那当然可以辞职了！
不能错过的社团福利
有些人追求旱涝保收自然适合，但也有开拓型的DPS人才会发现这样的工作毫无激励机制。
加班加点废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。
而这需要天时，地利，人和！
