去年，我们单位刚换了个头。人挺帅气，工作能力也强，平时不苟言笑，很严肃的样子。办公室小王对我说，咱们的领导看起来好厉害，我平时去汇报工作，总有点怕怕的感觉。我说老板严肃一点是对的，要不然哪里来的威信。她摇摇头，“哎！以后的日子不好过喽”。事实上，她说的也并不无道理。这任领导跟上任领导接人待物的态度，确实有着天壤之别。上任领导，不管看见谁都总是一副笑眯眯的样子，很随和，基本上也从来没有批评过任何一个人，不管在工作上，还是生活上对单位上同事也都放的很开。猛然换一位，工作严谨，态度强硬，作风雷厉风行的领导，大家从思想上也确实一下子接受不了。
果然，新领导到单位没几个月，就有好几个科长受到了严厉的批评。但是，没想到首当其冲的竟然是我。不过，这也确实是我自己犯的错，即使被骂个狗血淋头，咱也不能有怨言不是。人家头天下午给我安排的工作，可我跟朋友喝酒，喝大了。第二天早上上班了，材料都没拿到人家跟前，我不挨批，谁挨批。我也想的开，人在江湖走，那能不挨刀。此后谨慎从事，不再犯错也就是了，对于这次挨批权当是个教训就好了。后面的几个科长，却是因为工作不够严谨，拿出来的材料不行或者办事不利挨的批，听着他们挨批，我心里平衡了，让你们看我笑话，这下都有份了吧。
新领导对工作很认真，事无巨细，凡事都要亲自过问，安排的妥妥当当，从不出错。有时候我觉得他貌似有点过于认真了，真的有必要这样吗？可此后，有一件事情的发生，却让我觉得还真是有必要。那一次，公司开一个反对四风的民主生活会，邀请上级领导来参加。一切都安排的挺好，但是还是出差子了，别的公司来人后在领导房子坐着，领导陪着，可大领导踏着开会时间点就来了，问题是大家都忽略了，这时楼下应该有人接，但是却没人安排。于是，我们的领导很冤枉的被痛训一顿，挨训的理由很简单“都到开会时间了，你们会议室里为什么没有人，我都上来了，会议室还空着！你们这会还开不开了？抓作风建设，你们这是什么作风？”顿时，整个楼道的气氛都严肃了，领导只能小心谨慎的陪着说了一通好话，于是会议继续进行，会上由于大家发言都很诚恳，会议开的很成功，慢慢领导的气也就消了。送走上级领导，俺们的新领导并没有出现想象中的雷霆大怒，而是平静的跟我们说，凡事还是得注意细节。这件事，还确实让我们看到细节很重要，大领导的脾气伤不起啊。
后来，慢慢的跟领导接触的多了，我也了解了他并不是喜欢板着脸，只是工作压力挺大，思想负担挺重。事实上，我们的单位确实很辛苦，每个人都得靠“5+2”才能圆满完成工作任务，一刻不得松懈，只有到年终，才能轻松一两个月。于是，趁着作风学习，征求意见的当口，我给领导大胆提个建议，“领导，请你平时多笑一笑，这样既可以缓解气氛，也能让大家在工作中略微轻松一些，而且有助于团结同志。”领导虚心接受了我的建议，此后，最起码我明显感觉到领导跟我谈话的时候，笑容多了很多，我也因此工作的很开心。
