审计干货——你被审计查了，老板安排的，该怎么办？
审计圈有一句经典的话：“审计你，是为了保护你！”
这句话也经常被老板们引用。
但是，如果老板安排审计人员去查你，你会相信他是在保护你吗？
一、审计人员的态度
审计人员和其他员工一样，老板说的话，一样是圣旨！
老板安排的工作和其他工作有什么不同呢？
对于审计人员来说，唯一的不同是：“老板安排的活儿，必须要有结果！”
像我们日常的审计工作，审计程序不一定的很深入，但老板安排的工作，无论是大事儿还是小事儿，都必须查的明明白白的。
尤其是针对个人舞弊类的审计，必须方方面面都要审计到。
哪怕一点儿证据没有，也要查下去，直到把能想到的审计程序都执行完了，才可能结束。
二、怎么查？
谁要是说：“我是干净的，一点问题没有！”
那我就只能呵呵，作为一位老审计，只要去查，没有人是没有污点儿的。
舞弊事项没证据，还有舞弊风险呢？
没有舞弊嫌疑，还有决策问题呢？
决策没问题，还有业务办理呢？
业务结果没问题，还有流程问题呢？
流程没问题，还有制度问题呢？
制度没问题，还有团队建设问题呢？
团队建设没问题，还有企业文化问题呢？
企业文化没问题，还有员工口碑问题呢？
员工口碑也没问题，还有个人“态度”问题呢？
如果以上都没有，哈哈！那恭喜你，你已经得道成仙啦！
三、老板让审计来查你，本身就是问题
就算你认为：自己身正不怕影子斜！随便查。
但是，你要知道：老板让审计来查你，无论明察还是暗访，就已证明：老板怀疑你！
“安排审计人员来查你”的本身比“审计查出问题”更严重。
哪怕是有人故意在老板耳边吹风，来诬陷你的，让审计参与只是来核实，但是也已经证明：老板已经不相信你了！
一般情况下，老板本人的“信息来源”，是要远远大于其他高管的，也是远远大于审计人员的。
当你认为老板爱听信小心之言，是个大傻X时，那不是老板有毛病，而是你眼瞎。
事实上，只要不是富二代，所有的老板都比你精明！
多年审计经验也发现：如果老板直接安排审计人员去查某人，一般情况下，那人就是真得有问题的，很少冤枉！
四、没查出问题就没事了？
作为审计人员，有时也会替某人觉得可惜！
针对某人查了一番后，没有证据证明那人舞弊，甚至连嫌疑都比较小。
但如果审计事项是老板直接安排的，那这个人多半是在公司干不长的。
因为，审计结论很少是：“这人没有问题”。
他们的结论最多是“未查出异常情况”，而不是反向为你证明“你是清白的”。
事情的关键在于：“审计人员在查你”。
无论你本身有没有问题，你的上级，你的下属，还有你周围的同事，没有人会再相信你。
不在于你清白不清白，不在于人们的“嫉妒”心理，也不在于人情薄凉。
核心问题是：“老板在怀疑你”。
在一个企业中，老板就是神，他的意志，哪怕只是一个想法，都会被人无限放大，一旦老板露出某种倾向，立刻会有很多人想方设法为老板“服务”。
从根儿上说，员工都觉得自己是老板养着的，都得为老板服务。
哪怕员工天天私下或心里骂老板，遇到这种事，也会站队老板那一边，当然也有“嫉妒心”作祟：“同样是打工，凭啥你能多贪多拿？”。
奴性也好，贪财也罢，企业中就是这么个现状。
五、怎么应对？
如果你觉得老板在怀疑你，你又不是老板的小舅子之类的。
那就趁早闪人，在审计人员与你面谈前就走人。
也省的审计人员天天背着你，把你身边的人都暗访了一遍，周边原本笑语晏晏的人，慢慢变成间谍防着你，你也要防着别人。
太没意思！
你如果走了，审计人员也就没有必要再查下去了，除非你犯的事儿太大，拿了老板太多的钱。
所以，如果老板怀疑你了，不用留恋，也用不着忙着为自己洗白，此时，已经洗不白了，也没有多少意义，最后往往会变得更加难堪。
有人说，我就等着公司辞退我，还有离职补助呢？
你想多了，如果老板怀疑你，整个公司就会变成一个和你对抗的机器，不止是审计人员，到时，你会发现：原本臭味相投的朋友，对你关怀备加的领导，对你依赖无比的下属，慢慢都成为了你的敌人。
最终，结果都很难堪！
更重要的是，你没必要花时间和精力在这事儿，你还要为你以后的事业考虑！
这种名声要是传出去，行业内也就甭想混了！
六、一个例子
老板的秘书小刘，跟了老板多年，很受老板信任。
因为公司营销中心舞弊问题过于严重，他就被派去做企划部副经理，专门负责营销费用的开支，重点是营销采购类的招标工作。
他有直接向老板打小报告的权力。
他做了不到1年，我们就接到老板安排，去查他，怀疑他收回扣。
举报线索是：有一家单位送礼超过3万元现金。
那家供应商是最低价中标，而且是明显低于成本价中标。
招标程序没问题，访谈中得知，在招标时供应商曾经放言：“我免费给你们公司做，你让我中标不？”
公司评标原则是“最低价中标原则”，只能让他中标。
后续的业务，也一直是这家单位在做的。
审计过程中，没有找到舞弊证据，也没有发现重大嫌疑，这家供应商（活动和物料）的价格并没有高出同行价格，提供的产品和服务，公司内的评价也不算差。
一个中规中矩的供应商。
我们的审计结论也是：“未发现舞弊事项”。
小刘的结局
审计没查出问题，小刘又是老板亲信，理论上应该没事儿了才对。
但是，没过多久，小刘就被调岗了，又回到了行政中心，但是不再给老板当秘书，而是只负责后勤工作。
一个最不被重视的岗位，副经理的待遇也没了。
他与老板之间，不知道发生了什么事儿，有传言：小刘他是向老板表过“忠心”，甚至“发誓”过，我也不知传言的真假。
尽管如此，小刘还是被冷落了。
没干到2个月，他就辞职了。
感慨
说实话，我是能感受到小刘所承受的压力，哪怕我们所执行的审计程序并不复杂，也尽量不涉及太多人。
但是，小刘的领导和同事透露出来的态度，无形之中，肯定会给小刘带来压力。
那种异样的目光和小心翼翼的语气，搁谁身上，都受不了。
最后，他也不得不离职。
冤枉吗？
你要问我：“小刘是被冤枉的吗？”
作为一个老审计，可以这样说：若是我做那个岗位，我都不认为我能够保证自己干净。
不止小刘不是冤枉的，干过那个岗位的，挨个抓，没有一个是被冤枉的。
相比之下，小刘要比其他人做得还要好些，相对干净。
从招标程序中可以看出来，小刘负责的采购，没有那么多花里胡俏的采购方法，也没有反复的签批手续和糟糕的档案资料。
其实，小刘从审计人员开始查他时，就应该离职。
留下来也只是平白地，多承受了一段时间的心理压力、多承受了一些同事的白眼，甚至增加了越描越黑的舞弊嫌疑。
如果你是小刘，你会怎么做？
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