文/零晨说娱乐

编辑/零晨说娱乐

2024年的张家界，因为一位女干部的破格提拔，成了舆论的焦点。郑朝霞，这位只有中专学历的教育局局长，被提名为副厅级候选人。消息一出，网友们瞬间炸开了锅，“中专学历就能当副厅级？是破格还是另有玄机？”质疑声、支持声此起彼伏，场面比大戏还热闹。

郑朝霞，1970年出生，中专学历。别看她学历不高，仕途却一路开挂。她从普通岗位干起，历任科协副主席、环保局副局长、巡察办主任，再到教育局局长。这么一看，她的经历堪称“全能型选手”，岗位跨度之大让人惊叹。

她在教育局局长的位置上干了不到两年，就迈向了副厅级的提名。这速度，堪比特快列车，难怪网友纷纷感叹：“人家是‘破格’，咱是‘破防’。”而郑朝霞的履历也成了人们热议的焦点。有人说，她每一步都走得扎实，有能力、有经验；但也有人觉得，这晋升速度未免有点让人看不懂。

在传统观念里，厅级以上干部的学历一般都要求本科及以上。可郑朝霞的案例却让大家对这个“硬标准”产生了新的看法。其实，近年来，类似的破格提拔并不少见。比如，沈阳市公安局的两位中专学历干部被提名为副区长候选人，还有吉安县那位“99后”副镇长。看起来，学历门槛似乎正在被打破。

支持者说，这是选拔机制的进步，不再唯学历论，而是更加注重实干能力。毕竟，纸上谈兵不如脚踏实地，能干事的人才更值钱。但反对的声音也很强烈：“学历是基本门槛，中专学历都能当副厅，那高学历的人是不是白努力了？”一时间，关于学历和能力的争论几乎成了一场全民大讨论。

郑朝霞的提拔，瞬间在网络上形成了两派阵营。一边是支持者，他们认为学历不能完全等同于能力。特别是在基层岗位上，经验和执行力往往更能体现一个人的综合素质。有人评论说：“看学历不如看政绩，干得好才是硬道理。”

另一边则是质疑者。他们担心破格提拔会让选拔机制的公平性打折扣。“中专学历也能当副厅，那我们这些高学历的人是不是白奋斗了？”这种声音在网上占了不少比例。大家更关心的是，破格提拔的标准是否足够清晰？程序是否足够透明？

破格提拔并不是随意为之，而是有严格规定的。按照干部选拔任用条例，破格提拔通常需要满足一些特殊条件，比如急需专业人才、弥补班子结构短板等。但郑朝霞的提拔是否完全符合这些条件，目前官方并未给出明确解释。

公众的疑虑主要集中在两个方面：第一，提拔的依据是什么？第二，程序是否公开透明？干部选拔不仅关乎个体的命运，更影响公众对政府的信任。如果选拔机制缺乏透明度，再多的解释也难以平息质疑。

郑朝霞事件背后，折射出的是学历与能力的博弈。学历是硬性指标，能反映一个人的学习能力和专业水平；但实际工作能力往往需要通过时间和经验来证明。对于某些岗位来说，经验确实比学历更重要。

不过，也有人提出，学历降低了，能力如何评估？如果没有明确的评估机制，破格提拔很容易成为“关系提拔”的挡箭牌。这既损害了公平竞争的原则，也让选拔机制的公信力大打折扣。

郑朝霞的提拔，既是个例，又引发了对干部选拔机制的深思。在选拔干部时，如何平衡学历与能力的关系？如何确保破格提拔的公正性和透明度？这些问题，不仅关乎个案的处理，更影响公众对整个选人用人机制的信任。

事实上，无论学历高低，干部选拔的核心应该是让有能力、有担当的人才脱颖而出。同时，选拔程序必须公开透明，才能让每一个努力的人看到公平竞争的希望。

对于郑朝霞来说，未来的工作表现将是她能力的最好证明。而对于公众来说，这起事件更应该成为推动干部选拔机制完善的契机。毕竟，一个透明、公正的选拔机制，才能真正赢得民心，让选人用人不再成为“迷雾中的故事”。